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　　在剛剛結束的2025年度“市委書記進校園”引才活動中，伊春市僅用一周時間便完成了公告發布、現場宣傳、集中考試等諸多環節，從參加第一場招聘會現場宣介到公示人選僅用時20余天，直接向事業單位引才182人，其中碩士研究生104人，引才效率、引才質量均創歷次集中引才活動之最……2021年至今，當地通過開展集中引才活動已累計引進2800余人，成功繪就了以創新為驅動的林區人才“智匯藍圖”。

　　立體宣介，擴大特色引才聲勢。在“市委書記進校園”“黑龍江人才周”等省級集中引才活動中，伊春市重點強化宣傳推介工作，招聘會現場從發放傳單、張貼海報、設置展架等傳統宣傳手段，創新拓展至拍攝引才短視頻、線上直播帶崗以及發放林區特色伴手禮等年輕人喜聞樂見的傳播方式，借助“祖國林都”得天獨厚的生態環境和馳名全國的旅游名片，大力宣傳其優厚的引才政策和開放的創業環境，持續擴大伊春引才聲勢。當地積極溝通省內外合作院校，廣泛發布引才信息，構建了“高校就業網精準引流+校友社群裂變傳播”新型傳播模式，實現了引才宣傳質的飛躍，單次引才活動均能吸引4000余人報名參與。

　　科技賦能，打造高效引才流程。伊春市堅持以科技賦能引才工作，逐年強化引才活動的信息化水平。從現場報名、郵箱報名到網站報名，手段方式不斷升級，在今年“市委書記進校園”引才活動期間，伊春市首次采用deepseek大模型進行線上報名資格審查，智能匹配考生條件與崗位要求，顯著減少審核人員工作量，提升審核效率和準確性。在面試階段，首次引入了候考室電子抽簽系統和考場電子評分系統，考生一鍵抽簽、考官電子打分、考場當即出分，考試結束后成績直接導入網站公示，從根本上避免了人為干擾，極大提升了面試的安全性和準確性，整體考試時間較以往縮短了三分之一。

　　優化機制，促進人才快速落地。伊春市的引才工作著重強調“人才”屬性，在省級人才政策的框架內，逐步由傳統的“筆試+面試”向“量化測評+面試”“不限比例+直接面試”等方式轉變，既增強了對高學歷人才的吸引力，又與事業單位公開招聘形成差異互補。特別是提升引才效率方面，伊春市創新實施校園直接面試，在各專場招聘會結束后，第一時間在哈爾濱組織事業崗位的集中考試，實現人才“參加招聘會—線上報名—就近面試”的一站式、一周內求職就業，有效解決了以往引才活動周期長，考生赴伊春考試成本高等問題，最大限度減少了人才流失。