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　　為政之要，首在得人；知事識(shí)人，重在考核。要下好干部考核真功夫，提升干部考核“含金量”，激勵(lì)廣大干部在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中擔(dān)當(dāng)作為、敢為善為。

　　“近距離”洞察，讓平時(shí)考核“活”起來(lái)。“玉要燒三日滿(mǎn)，辨材須待七年期。”干部的真實(shí)表現(xiàn)，不僅在文字材料里，更在實(shí)際行動(dòng)與成果中。要突出重要節(jié)點(diǎn)和重點(diǎn)工作，重點(diǎn)項(xiàng)目重要節(jié)點(diǎn)隨時(shí)跟進(jìn)，通過(guò)實(shí)地勘察、談話(huà)了解、列席旁聽(tīng)、節(jié)點(diǎn)對(duì)賬、明察暗訪等，動(dòng)態(tài)了解干部各方面情況，核實(shí)干部“成績(jī)清單”、掌握“問(wèn)題清單”，實(shí)現(xiàn)考察全程紀(jì)實(shí)。把干部在特殊時(shí)期表現(xiàn)出來(lái)的工作擔(dān)當(dāng)、精神狀態(tài)作為“點(diǎn)金石”，深度發(fā)掘干部干事創(chuàng)業(yè)的“閃光點(diǎn)”。

　　“拉長(zhǎng)線(xiàn)”追蹤，讓內(nèi)容指標(biāo)“立”起來(lái)。“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。”要堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，把干部考核的“試題”延伸到全年，科學(xué)設(shè)置內(nèi)容指標(biāo)，體現(xiàn)不同類(lèi)別、不同崗位的特點(diǎn)，既有反映政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)等情況的共性指標(biāo)，又有反映工作成果、成效和業(yè)務(wù)能力等情況的個(gè)性指標(biāo)，及時(shí)更新指標(biāo)內(nèi)容，讓干部干事有目標(biāo)、完成工作有“觸感”。要建立日常考核臺(tái)賬，將干部日常工作中的任務(wù)完成情況、創(chuàng)新舉措、失誤過(guò)錯(cuò)等進(jìn)行詳細(xì)記錄，逐月梳理，助力精準(zhǔn)研判干部。

　　“多維度”剖析，讓結(jié)果運(yùn)用“實(shí)”起來(lái)。“考”是基礎(chǔ)，“用”是關(guān)鍵。從多維度綜合剖析，對(duì)干部在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、民生改善等方面取得的成績(jī)進(jìn)行數(shù)據(jù)量化，通過(guò)具體數(shù)字直觀呈現(xiàn)其工作成效與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。將日常考核與選拔任用結(jié)合，對(duì)在平時(shí)考核中一貫表現(xiàn)優(yōu)秀、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和群眾評(píng)價(jià)比較高、多年工作績(jī)效突出的干部，重點(diǎn)組織培養(yǎng)，符合條件的，適時(shí)選拔任用到合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位，以鮮明的“實(shí)踐實(shí)干實(shí)效”導(dǎo)向激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

　　（作者：金軒竹? 中共黑龍江省雙鴨山市集賢縣委組織部）